您可以申领三个一次性补助金，包括工伤医疗补助金、伤残补助金和伤残就业补助金。分析说明：根据相关法律规定，工伤认定与劳动能力鉴定完成后，您有权获得相应的工伤保险赔偿。由于您已被鉴定为十级伤残，属于部分丧失劳动能力，对今后就业会有一定影响。因此，在劳动关系解除或者终止时，您有权申领一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。提醒：若您未能及时获得应有的赔偿，或者用人单位拒绝支付相关补助金，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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在不同情况下处理此类问题的具体操作如下：1.协商处理：您可以与用人单位就赔偿金额、支付方式等具体事项进行协商，并达成书面赔偿协议。协议内容应明确具体，避免产生后续纠纷。2.仲裁处理：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，您应遵守裁决结果。3.诉讼处理：若对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，并遵守法庭规则和程序。法院将依法进行审理并作出判决，您应履行判决义务。请注意，在处理此类问题时，您应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，建议您及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，处理此类工伤赔偿问题的方式主要包括协商、仲裁和诉讼。首先，您可以尝试与用人单位进行协商，达成赔偿协议；若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。选择不同处理方式时，应考虑效率、成本和风险等因素。协商通常较为高效且成本较低，但可能无法达成满意结果；仲裁和诉讼则具有法律效力，但耗时较长且成本较高。