首先，自动离职需单位确认，未送达通知不违规。其次，《劳动合同法》规定了自动离职的情形，但未要求必须送达通知。若单位直接按自动离职处理且未通知，可能面临劳动争议。法律依据：《劳动合同法》中自动离职的相关规定，并未强制要求送达通知。然而，不送达可能导致员工争议，影响单位管理。
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未送达自动离职通知是否违规：1.不违规，自动离职无需单位确认，但建议沟通后补办手续。2.违规，若单位有证据证明已告知制度且员工明知，单位可按旷工处理。3.严重违规，若员工无故旷工达一定期限，单位可按自动离职且无需通知。
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常见处理方式为与单位沟通，确认自动离职或补办手续。也可直接提起劳动仲裁，维护自身权益。选择时需考虑与单位的沟通情况、自身权益受损程度及仲裁成本。