对于未签劳动合同支付双倍工资的问题，确实是违法的。根据相关法律规定，用人单位超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，应支付双倍工资。如果不遵守这一规定，可能会导致经济损失并影响劳动者的权益保护。
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在未签订劳动合同的情况下，您可以采取以下措施：首先尝试与用人单位补签合同；如果无法补签，您可以要求用人单位支付双倍工资。在做出选择时，请务必考虑个人权益的保护以及与用人单位的关系维护。如果遭遇拒绝，建议您寻求法律援助以保护自己的权益。
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未签劳动合同可能面临双倍工资的风险。具体操作步骤如下：首先与用人单位沟通并要求补签劳动合同；如果沟通无果，请收集如工资条、工作证等证据以证明劳动关系；接着可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资；若仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。在此过程中，请务必保留相关证据以便维权。