工资下月发若超30天则违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，超过30天构成拖欠，可能影响劳动者权益，如经济补偿等。
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工资下月发不一定亏。操作如下：1. 若未超30天，属合法，等待即可；2. 若超30天，先与雇主沟通解决；3. 沟通无果，向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付及可能的补偿。
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工资延迟发放，劳动者可与雇主沟通或投诉。沟通无果时，选择向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》申请仲裁，以维护自身权益。