案：女副高延退后并非必须60岁退休。分析说明：根据最新规定，女副高的退休年龄有弹性选择。从2025年1月1日起，女副高的退休年龄原则上每4个月延迟1个月，从60周岁逐步延迟至63周岁。同时，女副高也有选择退休年龄的区间，即从55岁延迟至58岁。因此，女副高并非必须在60岁退休，可以根据自己的情况和意愿，在规定的退休年龄区间内做出选择。提醒：如果女副高对退休年龄的选择存在疑虑或争议，且无法与单位达成一致意见，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律的角度，对于女副高退休年龄的处理方式主要有以下几种：1. **了解并遵守国家政策**：女副高应首先了解国家关于退休年龄的最新政策，确保自己的选择符合政策要求。2. **与单位协商**：在选择退休年龄时，女副高应与所在单位进行充分沟通，确保双方意见一致。3. **申请弹性退休**：如果符合弹性退休的条件，女副高可以向单位提出申请，并按照规定的程序办理退休手续。选择不同处理方式时，应考虑自己的实际情况和意愿，以及单位的态度和政策要求。如果双方无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决争议。
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从法律的角度，女副高退休年龄在不同情况下的具体处理方式如下：1. **如果选择55+申请退**：女副高应在达到55岁前的某个时间点（至少提前1个月）向单位提出书面申请，并按照规定的程序办理退休手续。如果错过这个申请点，就只能选择60+之后的退休方式了。2. **如果选择60+正点退**：女副高无需做任何申请，届时单位会为其办理退休手续。但需要注意的是，在过渡期内（2025年1月1日至2039年12月31日），女副高的退休年龄是“60+延迟月数”。3. **如果选择60~60+之间提前退**：女副高应在选定的退休时间点前至少3个月书面告知单位，并按照规定的程序办理提前退休手续。4. **如果选择60+~63+之间延迟退**：女副高应在达到法定退休年龄前至少1个月与单位协商一致，并签订书面弹性退休延迟协议后方可延退。延迟退休期间，经协商可终止延迟退休并办理退休手续。在处理退休年龄问题时，女副高应充分了解政策要求、与单位充分沟通，并根据自己的实际情况和意愿做出选择。