未签劳动合同脑出血，仍可争取工伤认定。需先通过劳动仲裁确认劳动关系，依据《劳动法》等法规，事实劳动关系同受法律保护。未及时确认劳动关系并申请工伤，可能影响医疗救治费用报销及工伤赔偿。
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未签合同工伤处理：先仲裁。操作：1.收集工作证据，如工资条、工作服等；2.向劳动仲裁委提交仲裁申请，请求确认劳动关系；3.仲裁成功后，向工伤认定部门申请工伤认定；4.根据认定结果，享受工伤待遇或进一步维权。
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处理此问题，常见方式为先劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。选择此方式因劳动仲裁是确认劳动关系的前提，只有确认劳动关系后才能进行工伤认定，从而保障合法权益。