若公司无合理理由开除员工，依法需支付赔偿金。依照《劳动合同法》的相关规定，除非符合第三十九条的特定情形，否则公司应赔偿员工的损失。若无相应处理，可能引发劳动争议，对个人的权益和声誉造成影响。
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对公司无理由开除的情况，您有权要求相应的赔偿。您可以首先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再考虑采取调解、仲裁乃至诉讼等法律途径。选择时应综合考虑效率、成本及自身证据充分性。
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被公司无理由开除，您可以按照以下步骤操作：首先，收集相关证据，以证明自身无工作失误及开除的不合理性；其次，尝试与公司协商，明确提出赔偿要求；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。请务必保留所有相关证据，以备后续法律程序使用。