公司扣除绩效工资前，通常需员工签字确认。依据《劳动合同法》，若合同未约定或未公示协商，扣除可能违法。未及时确认处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
需签字确认。操作如下：1.查看合同是否约定绩效；2.若约定，则按考核标准执行，需员工签字；3.若未约定或标准不明，应与员工协商并签字；4.扣除后工资不得低于最低工资标准；5.遇争议，可协商或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司扣除绩效工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。