国庆期间工作可要求3倍薪资。根据《劳动法》规定，国庆属法定节假日，应支付3倍薪资。若不支付，属违法行为，劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁，否则权益受损。
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国庆加班可要求3倍薪资或调休。选择处理方式需考虑个人需求与单位规定，若希望获得经济补偿，则要求支付3倍薪资；若希望休息，可与单位协商调休事宜。
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国庆加班可要求3倍薪资。具体操作：1.确认国庆加班日期及时间，保留加班证据；2.与单位沟通，要求按《劳动法》支付3倍薪资；3.若单位拒绝，向劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。