教师因病长期无法上班，可领取病假工资或生活费。分析说明：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，教师在医疗期内因病不能上班，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据工作年限和病假时长而定，但通常不低于当地最低工资标准的80%。这体现了对患病教职工的基本生活保障。提醒：若教师长时间无法上班且未收到任何生活费用或病假工资，问题可能已较为严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，教师因病长期无法上班时，常见的处理方式包括：1.依据劳动合同及法律规定，向用人单位申请病假工资或疾病救济费。2.若用人单位拒绝支付或支付标准不合理，可提起劳动仲裁或诉讼。选择不同处理方式的建议：-若双方能协商一致，首选通过协商解决问题，这通常更快捷且成本较低。-若协商无果，可考虑提起劳动仲裁，由专业机构进行裁决。-若对劳动仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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具体操作如下：1.**申请病假工资或疾病救济费**：-教师需向用人单位提供县级以上医院出具的医疗证明，证明其因病无法上班。-根据工作年限和病假时长，按照法律规定向用人单位申请相应的病假工资或疾病救济费。2.**提起劳动仲裁**：-若用人单位拒绝支付或支付标准不合理，教师可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。-提交相关证据材料，包括劳动合同、医疗证明、工资支付记录等。-等待劳动仲裁委员会进行裁决，并根据裁决结果采取相应的行动。3.**提起诉讼**：-若对劳动仲裁结果不满，教师可在法定期限内向人民法院提起诉讼。-准备充分的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、相关法律依据等。-参与庭审，陈述事实和理由，并接受法院的调解或判决。在整个过程中，教师应保持冷静和理性，依法维护自身权益。