法定节假日调休上班不合规。依据《劳动法》，法定节假日加班应支付300%工资，不能调休替代。不及时处理，公司可能面临法律诉讼和罚款。
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法定节假日上班，公司应支付3倍工资，不可调休。处理方式：与公司沟通要求合规补偿，或向劳动监察部门投诉。选择依据实际情况和公司态度决定。
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法定节假日不应调休。操作：1.与公司确认加班情况，要求按法律规定支付3倍工资；2.若公司拒绝，可收集证据向劳动监察部门举报；3.必要时，寻求法律援助，维护合法权益。