幼师没有毕业证不能去幼儿园工作。从法律角度看，这是为保障幼儿教育质量和规范教育行业而设定的要求。根据《幼儿园管理条例》，幼儿园教师应当具有幼儿师范学校毕业程度或经教育行政部门考核合格。没有毕业证意味着未满足这一条件，因此不能上岗。若强行上岗，不仅违法，还可能影响幼儿的健康成长和教育权益。若幼儿园明知故犯，使用无证人员上岗，也属于违法行为，将面临相应的法律责任。问题严重时，如引发教育质量问题或法律纠纷，应及时寻求专业人士的帮助。
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针对幼师没有毕业证的情况，常见的处理方式包括：1. 参加相关培训或学习，以获得毕业证书。这是最直接且合法的方式，能够确保幼师满足上岗条件。2. 寻求教育行政部门的指导，了解其他可能的途径或替代方案。教育行政部门通常会提供相关的政策咨询和指导。在选择处理方式时，应优先考虑获得毕业证书，因为这是最直接且符合法律要求的方式。若存在特殊情况或困难，可以寻求教育行政部门的帮助和建议。
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从法律角度看，幼师没有毕业证在不同情况下的处理方式如下：1. 若幼师正在接受相关教育但尚未毕业，可以参加实习或助教工作，以积累教育实践经验，同时继续完成学业。在此期间，应避免直接承担教学任务。2. 若幼师已完成学业但毕业证书暂时未发放，可以提交学历证书电子注册备案表或其他相关证明材料，以证明自己的学历和能力。同时，应尽快取得毕业证书以满足上岗条件。3. 若幼师因特殊原因无法获得毕业证书，可以寻求教育行政部门的指导，了解是否有其他途径或替代方案，如参加职业资格考试等。但请注意，这种方式可能需要更多的时间和努力来满足上岗条件。在处理这类问题时，应始终遵守法律法规，确保幼师的上岗条件得到满足，以保障幼儿的教育权益和健康成长。