如果您在2月份旷离但1月份正常上班而厂里仍然拒绝支付工资，您确实可以寻求法律途径来追讨。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先拨打12333投诉，或向当地劳动部门投诉，并申请劳动仲裁。若对仲裁结果有异议，还可以向法院提起民事诉讼，以维护您的合法权益。
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从法律角度，您应准备以下材料以证明应得的工资：一是劳动合同或工作证明，证明您与单位存在劳动关系；二是工资条或银行流水，证明您的工资标准及发放情况；三是出勤记录或工作日志，证明您1月份正常上班的事实。这些材料将有助于您在劳动仲裁或民事诉讼中维护自己的权益。
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除了申请劳动仲裁，您还可以采取以下法律手段：一是拨打12333投诉热线，寻求劳动监察部门的帮助；二是直接向当地劳动部门投诉，由劳动部门介入调查并处理；三是在劳动仲裁或劳动监察处理后，若单位仍不支付工资，可以向法院提起民事诉讼，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。