对公司未提前通知的辞退，应了解自身权益。根据劳动法，公司辞退员工应提前通知，并支付相应的经济补偿。如若公司没有做到，你可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益不受侵犯。
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针对公司未提前30天进行辞退的情况，处理方式需结合具体情况而定。若员工存在违反公司规定的行为，公司可以依据规章制度立即辞退。但如果是因为其他原因进行无过错辞退，公司应当支付合理的经济补偿。在处理时，要综合考虑员工的表现、公司规定以及法律要求。
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被公司辞退后，要清楚自己的权益并依法维权。若公司违法辞退，可以通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼；若是因个人原因被辞退，可以与公司协商争取合理补偿。在此过程中，务必保留相关证据，及时采取措施保护自己的权益不受损害。