试用期因辞退所产生的补偿是根据员工的工作年限和工资来计算的。如果双方协商一致解除合同，那么每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，若工作不满半年则支付半个月的工资。但如果企业没有合理的理由单方面辞退员工，需要支付双倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不合法的辞退将会带来法律风险和相应的赔偿责任。
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试用期辞退补偿可以通过协商或法律途径来解决。首先，双方可以基于协商一致的原则，依据约定的条款支付相应的补偿金。如果企业没有合法理由辞退员工，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益，要求企业支付双倍的赔偿金。
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试用期辞退的补偿是根据具体情况来确定的。在双方协商一致的情况下，会根据员工的工作年限和月工资来计算补偿金。如果企业无故辞退员工，应支付双倍赔偿金。在进行相关操作时，员工需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需，以应对可能的法律纠纷。