对于解除劳动合同后未享受的年假，单位需按照员工当年在本单位已过的日历天数进行年假折算。若员工未休满应休年假，单位应支付相应的未休年假工资报酬。若存在符合《职工带薪年休假条例》规定的不享受当年年休假的情形，则员工不享受当年年假。单位需依法处理员工的年假问题，否则可能引发劳动纠纷并承担法律责任。
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针对公司未给予年假且未进行经济补偿的情况，员工可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式进行维权。建议员工首先尝试与公司沟通，若协商无果，再考虑其他途径。
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在解除劳动合同时，关于员工年假的处理如下：一是进行未休年假的天数折算，并支付相应的工资报酬；二是如果员工同意，可以安排其在离职前休完剩余年假；三是在符合《职工带薪年休假条例》规定的不享受年假的情形下，不支付未休年假的工资报酬。在处理过程中，需与员工进行沟通并确保处理方式合法合规。