经济补偿金的计算是否包含实习期需视具体情况而定。

分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。若实习期在劳动合同期限内，或实习期满后直接转为正式员工且期间签订了劳动合同，则实习期可视为劳动关系的一部分，计入经济补偿金的计算。反之，则不计入。

提醒：若因经济补偿金问题与公司产生严重分歧，且协商无果，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径解决。
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具体操作：
从法律角度，针对经济补偿金实习期是否算在内的问题，在不同情况下的处理方式如下：

1. 若实习期在劳动合同期限内，且实习期满后直接转为正式员工，期间签订了劳动合同，则实习期应计入经济补偿金的计算。此时，应与公司沟通确认，并要求按照法律规定进行补偿。
2. 若实习期间未签订劳动合同，或实习期满后有一段时间的中断才成为正式员工，则实习期可能不被视为正式的劳动关系，不计入经济补偿金的计算。此时，应了解相关法律法规，明确自身权益，避免被公司侵害。
3. 若因经济补偿金问题与公司产生纠纷，且协商无果，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在申请劳动仲裁或提起法律诉讼前，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保持冷静，了解相关法律法规，明确自身权益，避免盲目行动。
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处理方式：
从法律角度讲，对于经济补偿金是否包含实习期的问题，常见的处理方式有：查阅相关法律法规、咨询专业律师或法律顾问、与公司进行协商、申请劳动仲裁或提起法律诉讼。

选择建议：建议先查阅相关法律法规，了解基本规定；再咨询专业律师或法律顾问，获取针对个人情况的专业建议；接着与公司进行协商，尝试达成和解；若协商无果，则考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。