提交辞职报告后，你需要按照公司规定的流程等待处理，不能立即离职。根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系解除时，公司应该一次性付清你的工资。如果公司存在拖欠工资的情况，你可以通过合法途径维护自己的权益，但不应擅自离职，以免损害自己的权益。
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关于辞职后的工资和绩效发放，一般是在员工办理完离职手续后，根据公司发薪周期进行。你应该与公司协商确定具体的发放时间，并确认发放金额无误。如果公司拖欠工资，你可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
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对辞职后的工资问题和工作中可能遇到的打压，你可以采取以下措施：
1. 与老板沟通并要求书面确认辞职事宜和工资绩效的发放承诺；
2. 若沟通无果，准备相关证据如工作记录、与老板的沟通录音等；
3. 向当地劳动仲裁部门提交申请，要求确认辞职有效并支付应得的工资和绩效；
4. 在仲裁期间，继续履行工作职责以避免纠纷；
5. 仲裁结果出来后，如仍未得到应有待遇，可考虑法律途径如申请法院强制执行。
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