对于工作15年的员工被劝退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应获得相应的补偿。补偿标准按工作年限计算，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。若是公司无故辞退，应支付双倍补偿，但补偿的最高年限为12年。因此，员工可以获得最多两年的额外补偿。
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针对工作15年的员工被劝退的情况，主要的补偿方式包括正常补偿和双倍补偿两种。正常补偿即支付员工15个月的工资作为补偿金；如果公司存在故意辞退的情况，则需支付双倍补偿。员工在选择补偿方式时，应根据公司的具体劝退原因和情况来决定最合适的方案。
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针对员工被劝退的情况，工作满15年的员工有权获得相应的补偿。具体的补偿标准依据员工在公司工作的年限计算，正常情况下的补偿为支付员工15个月的工资。如果公司存在故意行为导致员工被劝退，则需支付双倍补偿。但员工需要注意，补偿的最高年限上限为12年。在决定接受何种补偿方式之前，应了解具体的劝退原因。