当劳动合同到期不续签时，用人单位可以出具终止合同通知书来辞退员工。但根据《劳动合同法》，如果公司未降低劳动条件而员工不同意续签，用人单位需要支付经济补偿。不进行合适的补偿可能会引发法律纠纷和额外的经济支出。
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合同到期未续签需要辞退员工时，处理方法包括与员工协商达成补偿协议、依据法律规定支付相应的经济补偿等。选择何种方式应根据员工的实际情况和公司政策来定，确保合法合规，避免劳动争议的发生。
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若劳动合同到期不续签而被辞退，员工应有权利获得经济补偿。具体操作步骤为：一、与公司协商确定补偿金额，该金额通常基于工作年限和月工资计算；二、如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据；三、如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，请务必保留好相关证据，以维护自身权益。

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