分析说明：根据解答内容，即便上司的性骚扰行为未造成严重后果，你作为受害者仍然有要求停止侵害、消除影响的权利。虽然精神损失赔偿通常要求严重后果，但你的其他权益如身体权、人格尊严及性自由的权利已受侵犯，你仍可通过法律途径维护自身权益，并依据实际损失情况，合理主张包括物质损害在内的赔偿。法律依据为相关法律法规关于人格权保护及损害赔偿的规定。

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从法律角度，收集和保留性骚扰证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。具体做法包括：1.保存所有与性骚扰相关的书面材料，如短信、邮件、聊天记录等。2.如有目击者，获取其证言。3.记录性骚扰发生的时间、地点、具体行为及影响。4.若可能，通过录音、录像等方式固定证据。5.保持证据的原始状态，避免篡改或损坏。

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具体操作：1.初步应对：保持冷静，明确拒绝并警告上司停止性骚扰行为。2.记录证据：保留短信、邮件、聊天记录等作为证据。3.内部举报：向公司人力资源部门或上级管理层举报。4.法律途径：若内部处理不当，可报警或寻求法律援助，必要时提起诉讼。5.心理支持：寻求专业心理咨询，保护自身心理健康。